Feedback - og prestasjon



Feedcack er avgjørende for prestasjon. Feedabck som bygger opp eller som er vinklet for å få ting til - det kalles positiv feesback. I alle arbeidslag, som et apparat rundt utøvere eller en lærerstab rundt en gruppe elever, har alle en viktig hovedoppgave, sette medarbeiderene i posisjoner hvor de får brukt sine sterke sider.Da får en sterke sider tilbake,jo flere som lykkes jo bedre blir det på jobb eller i en prestasjonsgruppe i idretten. Mange har sikkert hørt meg si at "Om alle får gjøre mye av det de er best til - blir det bra"! Ikke bruk folk til det de ikke kan, dette kan styres med aktiv bruk av feedback.
Alle mennesker har behov for ANERKJENNELSE, FØLELSE AV Å BLI VERDSATT og AKSEPTERT. Vi bruker feedback for å gi opplevelser av dette - det styrker miljøet på jobb, i idretts gruppen eller i klasserommet.

Feedback er å bry seg om andre ,og det er å rette oppmerksomhet mot holdning og handling. Feedback brukes for å forsterke ønsket handlingsmønster.Det går ut på å formidle det en ser tilbake på en slik måte at mottaker lærer og utvikles. Feedback brukes for å bli mer bevisst sine sterke sider , for å evaluere sine holdninger og handlinger og reflektere og finne løsninger selv, for å videreutvikle sine sterke sider, så vel individuelt som relasjonelt. 

Alle arbeidslag bør prøve å utvikle kultur for feedback - det er lov å skryte og det er lov å si at noen er god og får det til.
nVi gir feedback gjennom å bruke øyne, stemme, kroppssprå,Lytting,tale, applaus, video penger og ved å gjøre ingenting - for å nevne noe. Den verste feedback en kan gi er ingen feedback - når en utøver eller medarbeider eller elev føler seg oversett skjer ingen ting iallefall ingenting utviklende.
Før vi kan få på plass en kultur for feedback må en jobb gjøres, vi må utvikle en "spillestil" den skal være basert på
nÅpenhet
nTilgjengelighet
nTakhøyde
nOmsorg
nMedmenneskelighet
nSamfunns ansvar
nSnakker med hverandre ikke om heverandre

Spillestilen kan etterhvert skape en kultur, en kultur for læring, trening eller noe annet.Vi har skapt en kultur gjennom en holdning som preger et miljø.
Kulturen skal etter min mening være 
nPositiv
nOffensiv
nUtfordrende
nOppdragende
nSelvstendig gjørende
nUtviklende
nLøsningsorientert
Er dette på plass kan vi etterhvert utvikle en vinnerkultur som tillater at barrierer brytes, at det aksepteres å gjøre feil og at vi er opptatt av fornyelse. 


.
n
 

n
n

Kommentarer

Legg inn en kommentar

Populære innlegg fra denne bloggen

BMX på Sandnes vgs - og litt på Klepp, Kvål og Sviland

Bilde
Lenge siden noe har vært ytret her, det kan fort bli litt om jeg får det over meg. Denne høsten har vært spesiell, det har skjedd ting på flere fronter, som det alltid gjør, i de fleste sitt liv antar jeg. På skolen går det så det griner, og vi har 5 ivrige BMX syklister i "stallen" for tiden. 3 av disse utgjør landslaget i BMX, en fjerde er tatt ut på rekrutt laget. Det er stas!😀 Like mye stas er det at selveste Andre Fosså Aguiluz er tilbake i manesjen som landslagstrener, Det er spennende og jeg tror ikke det er så mange andre i verden som kan lære folk om BMX på den måten som han kan. "Aggo" er kunnskapsrik, har stor erfaring fra sykkel og han er ikke minst enormt flink til å bry seg om andre.  Andre har erfaring som kan komme mange andre til nytte og ikke minst et stort engasjement for at folk skal bli bedre. Jeg håper på et skikkelig løft for BMX i Norge de neste årene. Etter at Tore Navrestad gav seg som rytter her det vært lenge mellom høydepunktene - og f...
Les mer

Idrettslig prestasjonevne en oppfrisking

Bilde
  Jeg har diskutert det meste i denne figuren før, men det begynner å bli en stund siden og jeg vil gjerne ta opp tråden for å friske opp litt.  Idrettslig prestasjonsevne er    ”Et individs totale yteevne i fysisk aktivitet, hvor egeninnsatsen er avgjørendefor resultatet” De     Det er to viktige ting å legge merke til allerede her. Det snakkes om total yteevne , som faktisk er det samme som det beste du kan få til. Når du er på din totale yteevne kan du ikke gi mer. Du har fått ut alt det du har inne fysisk, psykisk, teknisk og taktisk. Der er ikke mer å gå på. Hvor mange ha noengang vært der ? ikke mange - for er du der betyr det jo at du ikke har mer å gå  den dagen.  Hender det ofte at du sitter med den følelsen etter et løp eller en trening i dag fikk jeg ut absolutt alt ! Gjør du det er jo det bra , det viser at du er i stand til å få ut potensialet. Jeg hører heller oftere at "jeg føler ikke jeg fikk ut alt", "jeg traff ikke helt", "je...
Les mer

Samhold - lagbygging og prestasjoner - hvordan blei vi en gang gode?

Bilde
Vi var en gang veldig gode - faktisk var vi best i verden en dag i 2011, når Andre tok VM gull i TT i VM København.  Andre VM gull 2011 Vi slo alle andre den dagen. Det er stort å tenke tilbake på. Vi var og er en liten nasjon i sykkel, med mye dårligere forutsetninger enn mange andre nasjoner. Det gjelder økonomi, støtteapparat, klima og ikke minst antall ryttere og klubber. Legger en dette til grunn blir prestasjonen i 2011 enda større. Vi hadde ikke engang egen SX bane å trene på - vi måtte reise ut å trene 😅😅 Dette kostet mye tid inne i en ellers travel reiseplan med både SX og E-Cup. Det kostet også mye penger (NCF) og mye innsats og forsakelse. Men ofte er det innsats, penger og forsakelser som skal til for å bli god. Også andre ting men disse 3 tingene er veldig avgjørende. Vi var kjempeheldige og hadde utøvere som puttet inn 100 % over mange år, de trodde på en retning fikk det dokumentert med resultater og trodde enda mer. Det nærmest umulige blei mulig. Aleksander Birke...
Les mer